Consultivo

Consultivo

A legislação trabalhista brasileira cria uma série de obrigações para os empregadores, bem como determina pesadas sanções àqueles que as descumprem. Exatamente por esse motivo é importante contar com advogados especializados que possam auxiliá-lo a adequar sua empresa e reduzir riscos.

As principais medidas preventivas são:

Análise do quadro de trabalhadores da empresa e das formas de pagamento: essa ação permite otimizar os custos trabalhistas e as contribuições oficiais (recolhimentos trabalhistas e previdenciários);

Adequação do regulamento da empresa e do plano de carreira: conferir transparência aos cargos e funções de sua empresa permite evitar demandas referentes à equiparação salarial e ao dano moral, além de conferir aos seus trabalhadores mais segurança acerca de seu estado na empresa, e auxilia na retenção de talentos;

Elaboração de fluxograma a ser adotado pelo setor administrativo: a sistematização dos procedimentos da empresa implica a redução de erros em admissões, demissões e promoções, os quais oneram desnecessariamente a empresa.